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domingo, 30 de octubre de 2016

MARKETING EMOCIONAL

¿
¿QUÉ ES  MARKETING EMOCIONAL?

Es el responsable de crear un vinculo afectivo y duradero del cliente con la marca, haciendo que el cliente tenga una percepción de propiedad sobre la marca, de ésta forma el cliente o consumidor contribuye con el crecimiento, desarrollo y supervivencia de la marca.

¿Cómo trabaja el marketing emocional?


Se realizan diágnosticos de la personalidad, necesidades y deseos de los clientes.
Listados de las emociones relacionadas con nuestra marca.
Elaboración de las propuestas. Qué estado de ánimo quiero generar y que beneficios tengo del mismo.
Estrategia de comunicación  con el conjunto de palabras, frases e imágenes que movilizan emociones y sentimientos en los clientes. Desarrollo del plan de acciones permanentes para formar lealtades duraderas, utilizando diversos medios de difusión y formas creativas e innovadoras de penetración. Evaluación y Control del programa.
Maximización de los aciertos y corrección de los errores.
La gran diferencia frente a otros tipos de marketing, es que su intención se ve reflejada en ayudar siempre al cliente, mientras que en otros tipos de marketing buscan encontrar a quien vender el producto o que vender.


El neuromarketing consiste en la aplicación de técnicas pertenecientes a las neurociencias y al ámbito de la mercadotecnia estudiando los efectos que la publicidad provoca en el cerebro humano con la intención de comprender más los consumidores.
De ésta manera el neuromarketing y el marketing emocional han identificado dos conceptos importantes al momento de tomar decisiones. En un primer momento aparece la emoción, que es la interpretación de un evento y la reacción que se tiene ante éste. Por otro lado se encuentra la experiencia que es el momento o hecho trascendental digno de destacar en la vida de una persona.
A través de estos dos conceptos y con la ayuda del neuromarketing las empresas y sus clientes intercambian estímulos sensoriales, información y emoción, lo que lleva a la empresa generar una buena relación con sus clientes.

En el marketing emocional cuando se habla de generar una emoción, ésta casi siempre es positiva, lo que le brinda al cliente una mayor satisfacción al momento de comprar con cierta marca que ya le ha brindado éste vínculo emocional.
Los estudios de los que se ha encargado el neuromarketing han señalado que existen tres tipos de cerebro, el primero se trata del cerebro primitivo que, es el que actúa; en segundo lugar se encuentra el cerebro límbico, el que siente y por último el cortex, el que piensa. Al momento de comprar el consumidor actúa gracias al cerebro primitivo, por lo que las empresas deben dirigirse a él para poder obtener la compra. Según los especialistas en neuromarketing se debe llegar al cerebro primitivo por medio del cerebro límbico, esto es, por medio de emociones y sensaciones.

Para poder acertar en qué tipo de emociones se desean generar en los consumidores, es importante observarlos, estudiarlos y analizarlos a fondo para saber con mayor precisión que desean y qué pueden necesitar.
Asimismo el marketing emocional en conjunto con el neuromarketing, se han dado a la tarea de estudiar la conducta del consumidor analizando y comprendiendo cómo piensa y qué experimenta cuando entra en contacto con una marca, por ello es muy importante la experiencia.











martes, 25 de octubre de 2016

NUEVAS PROFESIONES DE MODA "COOLHUNTER" O "CAZADOR DE TENDENCIAS"


El término cool hunter fue adoptado en 1997 por la revista The New Yorker para referirse a las clases de investigación de mercado que impartía la publicista Dee Dee Gordon, 



El Coolhunting bien hecho, aplicando técnicas sociológicas, antropológicas, culturales, artísticas y de investigación de mercado es, como sugiere su nombre, el arte (y la ciencia, quizás) de cazar tendencias. No tanto para mejorar el lanzamiento de un producto ya creado sino para proveer de información valiosa sobre gustos, trends o “modas” a todo un abanico de industrias de consumo final, software, sectores basados en la información y algunas ramas del B2B.
La definición de tendencias requiere el conocimiento, por lo menos básico del sector y de los comportamientos de los consumidores.
La idea, en resumen, es “llevar a la calle” el enfoque de vigilancia distribuida, donde muchos aportan información y muchos la consumen.
Un requisito importante es dejar a un lado prejuicios y estereotipos asociados a los grupos sociales habituales con los que nos relacionamos. Se necesita observar con imparcialidad a pesar del bombardeo de estímulos.
Coolhunting es investigación (observación y análisis) y creatividad estratégica al servicio de la innovación.
Es saber descubrir la tendencia antes (casi) de que ésta se produzca para saber cómo invertir en ella en el momento oportuno (el tipping point)


 Las características del oficio de “cazar tendencias”.

En primer lugar, definir adecuadamente el concepto de “tendencia” está en la base de todo. No es lo mismo una tendencia en complementos de moda juvenil, que una tendencia para las aplicaciones móviles de geolocalización- aunque un coolhunter puede (según su especialización) dedicarse a “la caza mayor” en ambas.


La misión del Coolhunting es muy atractiva para las empresas porque, con un lógico margen de error, ayuda a saber si un mercado se encuentra preparado para asumir algún tipo de innovación, ya sea de producto, como de comunicación, marca o distribución.


El trabajo del coolhunter es detectar los indicios de cambio en sus fases más incipientes, y determinar qué impacto puede tener sobre la oferta actual y potencial del cliente para el que trabaja. 

Según explica el Informe sobre Coolhunting: “El perfil típico del coolhunter es una persona que tiene capacidad de mirar de forma objetiva el entorno que le rodea y que puede tener gran empatía para entender la opinión de los demás o deseos y sabe buscar necesidades ocultas,  o dormidas, y cómo puede solucionarlas. Podemos decir que ésta persona es un Innovator o un Early adopter, un influenciador y un descubridor.”



Así pues podemos deducir que un buen coolhunter tiene que ser preferentemente un Early Adopter o un Innovator, para ser capaz de descubrir esa tendencia antes que los demás, y después viralizarla y sacar partido de la misma.